TÉRMINOS DE REFERENCIA (TDR)

SERVICIOS PROFESIONALES PARA LA EDICIÓN Y DIAGRAMACIÓN DE MANUALES BÁSICOS DE FORMACIÓN PARA CAJAS RURALES CON ENFOQUE E INTELIGENCIA DE GÉNERO Y EL DISEÑO DE PRODUCTOS FINANCIEROS QUE FOMENTEN LA INCLUSIÓN FINANCIERA DE MUJERES.

DESCRIPCIÓN

Proyecto ” Cajas rurales de ahorro y crédito como modelo de inclusión y empoderamiento económico de las mujeres.”

TÉRMINOS DE REFERENCIA

Servicios profesionales para la edición y diagramación de manuales básicos de formación para cajas rurales con enfoque e inteligencia de género y el diseño de productos financieros que fomenten la inclusión financiera de mujeres.

1. ANTENTECEDENTES

La Fundación para el Desarrollo Empresarial Rural (FUNDER), es una institución hondureña privada, con personalidad jurídica y patrimonio propio, apolítica, sin fines de lucro, que presta sus servicios sin discriminación alguna por motivos de raza, sexo, ideología política, religión o cualquier otra causa. Sus estatutos fueron aprobados por el Poder Ejecutivo a través de la Secretaría de Gobernación y Justicia, según Resolución Número 051-97 del 26 de febrero de 1997 y reformados mediante Resolución Número 435-2002 del 26 de noviembre del 2002, publicados en el Diario Oficial La Gaceta del 20 de enero del 2003; y la Resolución No. 1-2012 del 14 de Febrero del 2012 de la Secretaria del Interior y Población (SEIP), publicada en el Diario Oficial La Gaceta No. 32,768 del 9 de Marzo del 2012. La Fundación impulsa procesos participativos de desarrollo empresarial rural, mediante servicios de capacitación y asistencia técnica en organización, producción, procesamiento, comercialización, financiamiento y fortalecimiento de unidades empresariales de pequeños y medianos productores y productoras. Se creó en 1997 a partir de la experiencia del proyecto PROCORAC financiado por el Gobierno de Holanda (1) y de las organizaciones gremiales vinculadas al ámbito rural.

Está formada por representantes de la sociedad civil (organizaciones empresariales rurales), sector empresarial y un representante de la Secretaría de Agricultura y Ganadería, concertados en el objetivo de contribuir a mejorar las condiciones de vida de las familias campesinas pobres e indígenas del sector rural. Su función principal es promover a través de sus procesos de desarrollo rural empresarial, el acceso equitativo de las comunidades rurales pobres a: inversiones, capacitación y asistencia técnica, contribuyendo con ello de manera significativa al mejoramiento de la seguridad alimentaria, el aumento de los empleos e ingresos y la reducción de la vulnerabilidad del medio ambiente rural.

Desde mayo del 2024, FUNDER y ONU Mujeres firmaron un acuerdo para investigar el estado del arte a nivel de las cajas rurales de ahorro y crédito y diseño e implementación de un programa de capacidades de cajas rurales de ahorro y crédito localizadas en el Trifinio Hondureño, y en junio 2025 inicio la implementación del proyecto ” Cajas rurales de ahorro y crédito como modelo de inclusión y empoderamiento económico de las mujeres.” financiado por ONU Mujeres, en el marco del programa Ecosistema Financiero Inclusivo (EFI), cuyo objetivo es transformar el ecosistema financiero para reducir las brechas de género en el acceso al capital y a los mercados en los países del Triángulo Norte de Centroamérica. La iniciativa busca promover la inclusión financiera con enfoque de género en cajas rurales de ahorro y crédito hondureñas, fortaleciendo sus capacidades institucionales para identificar, abordar y promover la reducción de las brechas de género y crear los espacios de inclusión financiera para las mujeres en estas organizaciones, en diferentes dimensiones de la cajas rurales, a saber: Acceso a la membresía y/o servicios financieros de las cajas rurales, a nivel de gobernanza: participación de las mujeres en cargos directivos, reglamentos internos de ahorros y préstamos, acceso a los recursos financieros así como otros productos y servicios que ofrecen a su membresía y a sus clientes particulares incluyendo jóvenes y niños(as).

2. JUSTIFICACIÓN

El programa Habilitación de un ecosistema financiero inclusivo que contribuya a la reducción de las brechas de género en el acceso a capital y mercados en el Triángulo Norte, conocido como Ecosistema Financiero Inclusivo (EFI), es implementado por ONU Mujeres, con financiamiento de la Dirección de cooperación para el desarrollo y la acción humanitaria del Gran Ducado de Luxemburgo, en El Salvador, Guatemala y Honduras.

La persistencia de barreras de género limita las posibilidades de las mujeres para acceder a productos y servicios financieros y usarlos para ganar autonomía y manejar crisis que impacten en sus vidas y negocios. Por lo tanto, impulsar la inclusión financiera de las mujeres es necesario para promover su salud financiera, entendida como la capacidad de manejar con fluidez sus obligaciones y tener confianza en su futuro financiero, y su empoderamiento económico.

La estrategia del programa EFI se basa en el convencimiento de que, para generar cambios hacia la inclusión financiera de las mujeres, se requiere trabajar con estrategias integrales a nivel de ecosistema, lo cual implica involucrar a múltiples actores. Es decir, el éxito de cerrar las brechas de género no depende de un instrumento financiero en sí, sino de un conjunto de acciones que conviertan a ese instrumento en transformador de dinámicas excluyentes, entendiendo estás no solo desde la perspectiva del género, sino también desde el enfoque de interseccionalidad.

3. OBJETIVO 

La consultoría tiene cuatro (4) objetivos principales:

• Editar y diagramar los módulos del programa de formación sobre la disponibilidad de datos sensible al género, usando un lenguaje diferenciado, usar un lenguaje sencillo en los agregados y promover en todos los aspectos de los manuales la inclusión financiera para las mujeres sin menoscabar la participación de los hombres.
• Revisar los reglamentos de ahorros y prestamos que promuevan un lenguaje diferenciado, promueva la inclusión financiera de las mujeres proponiendo estrategias para lograrlo y agregar indicadores de genero e inclusión financiera en alguna parte de los manuales.
• Transferir de manera técnica y pedagógicamente el proceso de formación contenido en los manuales editados y diagramados para la adopción del lenguaje diferenciado de género en los instrumentos, herramientas y temáticas de las cajas rurales.
• El diseño de productos y servicios financieros inclusivos, la socialización de estos productos y servicios financieros y el fortalecimiento de una cultura organizacional inclusiva, adaptados a las necesidades específicas de las cajas rurales de ahorro y crédito en Honduras.

4. PRODUCTOS A ENTREGAR 

El consultor o consultora que apliquen deberán de enviar sus hojas de vida y su propuesta técnica y económica (ver punto 8), posteriormente el o la que sea seleccionado o seleccionada deberán regirse por el entregables que se describen abajo:

5. COMPROMISOS DE FUNDER

• Pagar los costos según lo establecido en el presupuesto acordado, en tiempo y forma.
• Orientar, acompañar y dar seguimiento al trabajo ejecutado, facilitando el apoyo directo del personal de FUNDER para el proceso de retroalimentación.
• Aprobar el plan/cronograma de trabajo para el tiempo de duración del contrato.

6. COMPROMISOS DE LA PERSONA CONSULTORA

• Seguir las directrices establecidas en los términos de referencia y acuerdos de trabajo con el equipo de FUNDER.
• Utilizar lenguaje diferenciado de género en la edición de los manuales y un lenguaje del mismo nivel de los manuales para que las usuarias lo comprendan.
• En los casos que corresponde el o la consultora deberá proponer temas de derechos humanos sutiles en los manuales y/o estatutos y reglamentos.
  • Coordinar acciones de la presente consultoría con el equipo de FUNDER.
  • Participar en las reuniones de coordinación con el equipo de FUNDER y otras organizaciones vinculadas al proyecto cuando sea necesario y/o cuando requiera el consultor(a) realizar consultas puntuales previo aviso anticipado.
  • Presentar y ejecutar el plan de trabajo de acuerdo con los productos de la
  • Entregar los productos esperados de forma digital, en los archivos del programa aprobado por FUNDER.
  • Manejar la información en forma confidencial.
  • Firmar un acta de compromiso de no divulgación de los manuales de FUNDER, el cual están registrados en el Instituto de la Propiedad en la oficina de Propiedad Intelectual.
  • Entregar los manuales en el archivo original del programa que realice previa aprobación de FUNDER, y en PDF para su edición en otros programas compatibles.
  • Tener flexibilidad a las propuestas y/o sugerencias de cambios que FUNDER proponga durante la presentación de cada manual.
  • Previo a la presentación de cada manual deberán de enviar con 24 horas al menos para su revisión, y si el equipo de FUNDER por razones de agenda no coincidiera con la fecha, se programará.

7. PERÍODO DE EJECUCIÓN

El período de ejecución de la consultoría es de tres (3) semanas calendarios, contados a partir de la firma del contrato, que se prevé el 8 de agosto 2025.

8. PROPUESTA TÉCNICA Y FINANCIERA 

La persona consultora, debe preparar y presentar una oferta técnica que incluya los siguientes elementos:

• Demostrar la comprensión del objetivo y alcance de la consultoría.
  • Descripción de la metodología propuesta para la edición de los manuales
  • Un cronograma de trabajo apegado a las fechas de los productos a entregar.
  • Currículum Vitae del personal propuesto.
  • Ejemplos de trabajos anteriores relacionados con la consultoría.
  • Deben de usar uno de los siguientes para la edición y diagramación de los manuales:

• • 1. InDesign, o
    2. Adobe Ilustrator.

• La cantidad de manuales de cajas rurales para su edición y diagramación con enfoque e inteligencia de genero son tres (3) cada uno tiene en promedio 57 páginas, incluye proponer cambios a su portada, y estos manuales en su mayoría contienen cuadros, figuras, cálculos aritméticos, financieros, estatutos y reglamentos básicos (3 en total), entre otra información, agregar figuras es indispensable, y que se visibilicen aspectos de género, de inclusión financiera en las partes que correspondan. Es clave respetar el uso de imágenes que tengan derechos de autor.

Asimismo, presentará una oferta económica, que incluya todos los costos necesarios para el desarrollo de las actividades.

9. CRITERIOS DE SELECCIÓN

El comité de selección, considerará la mejor oferta técnica y financiera de acuerdo con los siguientes parámetros:

10. PERFIL DE LA PERSONA CONSULTORA

La persona consultora deberá cumplir con los siguientes requisitos:

• Profesional en el área de economía, finanzas, desarrollo social, trabajo social, comunicaciones, derechos humanos, igualdad de género, u otro campo relacionado;
  • Experiencia previa en formación al sector de las cajas rurales en temas de inclusión financiera, inteligencia de género y buen conocimiento del sector de cajas rurales de ahorro y crédito en el campo hondureño;
  • Experiencia de trabajo en la temática de la consultoría de por lo menos 3 años;
  • Conocimientos y habilidades para el manejo de programas informáticos y medios de comunicación diversos (Paquete de Office, Plataformas Virtuales para el desarrollo de material de formación, etc.);
  • Demostrar responsabilidad y capacidad de en los temas de cajas rurales, genero, inclusión e inteligencia de género;
  • Capacidad de trabajar en equipo y facilidad de comunicación;
  • Contar con comprobantes bajo el sistema de facturación fiscal (RTN, facturación CAI, constancia de pagos a cuenta, DNI, otros).

11. MODALIDAD, FORMA DE PAGO Y DURACIÓN DE LA CONSULTORÍA

El pago se realizará por hitos de entrega, acorde con los entregables arriba descritos. El consultor deberá de incluir en su propuesta el valor de la consultoría con suma alzada por sus servicios profesionales.

El pago se realizará de la siguiente manera:

–         25% del monto del contrato, 10 días máximo posterior a su firma.

–         30% validado y aceptado por el equipo de cajas rurales del primer manual de cajas rurales, y sus estatutos con enfoque de género, e información con inteligencia e inclusión de género, que promuevan acciones positivas para la flexibilidad de ingreso y el pago de aportaciones para las mujeres.

–         45% validado y aceptado por el equipo de cajas rurales del segundo y tercer manual de cajas rurales, sus reglamentos de ahorros y prestamos con enfoque de género, e información con inteligencia de género e inclusión financiera, y los productos financieros (al menos 4 productos financieros: de aportaciones, de ahorros, y al menos 2 productos financieros de préstamos) que promuevan la inclusión financiera de las mujeres, además de estrategias de flexibilización para el ingreso de más mujeres a las cajas rurales como socias) además de entregado los archivos en el programa aceptado por FUNDER y en PDF, estos archivos deben ser editables.

La presentación final de los productos de esta consultoría en su totalidad, será en las oficinas de FUNDER, cita Colonia Miramontes, Frente a Santos y Compañía, Tegucigalpa, M.D.C.

12. OTROS ASPECTOS IMPORTANTES A SER CONSIDERADOS POR EL CONSULTOR(A):

– El consultor deberá mantener la más estricta confidencialidad del trabajo que se realice y deberá de firmar un acta de compromiso de no divulgación de los manuales de cajas rurales sin editar y editados y diagramados, los reglamentos internos de las cajas rurales con enfoque e inclusión de género, los productos financieros que sean desarrollados en esta consultoría.

– Todos los manuales de cajas rurales, herramientas, instrumentos, contenidos temáticos de los manuales han sido creados por personal técnico especializado del Centro de Cajas Rurales de FUNDER y estos se consideran como creación única y exclusiva de FUNDER, además que cuenta con los registros de propiedad intelectual, el consultor no deberá utilizar esta información y otros para otras instituciones, respetando los derechos de autor de FUNDER.

– El consultor deberá de estar dispuesto apoyar en algunas soluciones posterior a la consultoría, como algunos ajustes que se requieran y que se hayan obviado, de manera que no afecte presupuestariamente a FUNDER.

– Deberá mantener de manera estricta el uso de lenguaje diferenciado en la revisión de los manuales, proponer aspectos de derechos humanos, proponer mecanismos de quejas al menos en el manual I de organización como un acápite al final del manual o en sus estatutos.

– Cuando presente los manuales previa aprobación marcar los cambios sugeridos como control de cambios para su fácil revisión y comprensión.

PRESENTACIÓN DE LA PROPUESTA 

La propuesta técnica y financiera deberá será dirigida a Alejandrina Molina, Gerente de Recursos Humanos de FUNDER, a la dirección de correo electrónico amolinafunder@gmail.com  y copia a los siguientes correos:  gersonarguetafunder@gmail.com  y adestephenfunder@gmail.com a más tardar el 5 de agosto del 2025, a las 9:30 a.m.

El consultor o consultora, podrá solicitar alguna reunión virtual o presencial para ampliar alguna explicación o responder dudas, deberán de dirigir la solicitud a los correos arriba descritos, para realizar una reunión única.